+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Уведомление о сокращении продлевается на срок отпуска

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении, либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении? Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. Согласно части второй ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Болезнь не отсрочит увольнение

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Анализ арбитражной практики показывает, что большинство споров между работодателями и работниками возникают из-за расторжения между ними трудовых отношений. Чтобы снизить риск возникновения судебного разбирательства, рекомендуем ознакомиться с докладами Роструда по вопросам увольнения работников, в том числе по сокращению штата, которые размещены на официальном сайте ведомства. В них даны ответы на конкретные вопросы с учетом требований нормативных правовых актов за I и II кварталы г.

Рассмотрим некоторые наиболее интересные ситуации, затронутые в докладах. Организация не выплатила работникам заработную плату в установленный срок. Один из работников написал заявление о приостановке работы до выплаты заработной платы, а затем решил уволиться.

Нужно ли ему отрабатывать две недели или работодатель должен расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении на увольнение, так как имеются нарушения работодателем трудового законодательства? Согласно ч. В комментируемых разъяснениях специалисты Роструда указали, что в последнем случае факт нарушения работодателем трудового законодательства должен быть установлен контролирующими органами.

Отметим, что, по мнению Пленума Верховного суда, данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом п.

Получается, что, с одной стороны, задержка работникам заработной платы является нарушением положений Трудового кодекса и за это предусмотрена ответственность по ст. Ведь по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ч.

Чтобы уволиться в день, указанный в заявлении, работник должен получить на это согласие работодателя ч. При проведении аттестации работников в организации выявлен сотрудник, который не соответствует занимаемой должности. Данный работник отказывается от прохождения повышения квалификации и не желает переходить на другую должность. Вправе ли работодатель его уволить по п. Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании п.

Порядок проведения такой аттестации должен быть установлен в организации. Причем соответствующий локальный нормативный акт компания принимает с учетом мнения представительного органа работников ч.

Специалисты Роструда разъясняют, что мнение представительного органа работников необходимо учитывать в том случае, когда такой орган имеется. Получается, что если в организации нет профсоюза, работодатель может самостоятельно уволить работника за несоответствие занимаемой должности после проведения положенной аттестации. Обратите внимание, что в соответствии с ч. К этому списку специалисты Роструда добавили работников, не имеющих необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа.

Аналогичный вывод сделан в Памятке для работодателей, размещенной на сайте Онлайнинспекция. Согласно п. При сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения работников, предусмотренную Трудовым кодексом. В частности, необходимо выявить лиц, которых запрещено увольнять по этому основанию. В их число входят беременные женщины и работницы, имеющие детей. Специалисты Роструда рассмотрели две ситуации, связанные с сокращением данной категории работников, а также ответили на вопрос о правомерности предоставления оплачиваемого отпуска сокращаемому работнику.

Под сокращение попала работница — одинокая мать. В мае этого года ее ребенку исполнилось 14 лет, он является учеником школы, что подтверждается справкой из учебного заведения. Имеет ли право работодатель уволить такую работницу? По мнению трудового ведомства, в рассматриваемой ситуации работодатель имеет полное право сократить работницу.

Дело в том, что ч. Напомним, что одинокой матерью признается женщина, которая в единственном лице несет родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных и усыновленных. Например, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в местах лишения свободы постановление Пленума Верховного суда от В ситуации, когда на момент сокращения работницы ее ребенку уже исполнилось 14 лет, работодатель имеет право ее уволить.

При этом специалисты Роструда отметили, что обучение ребенка матери-одиночки не является основанием, в соответствии с которым ее увольнение в связи с сокращением штата организации будет запрещено. Обратите внимание: работодатель имеет право выдать одинокой матери уведомление о предстоящем сокращении ее должности даже в том случае, когда ребенку еще не исполнилось 14 лет, но это произойдет на момент расторжения с ней трудового договора.

Такие разъяснения даны на сайте Онлайнинспекция. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ребенку исполнилось два года, и она планирует в ближайшее время выйти досрочно на работу. Может ли такая работница быть уволена в связи с сокращением штата организации сразу после выхода на работу, если она не против сокращения? Работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

А вот уволить ее в связи с сокращением численности или штата организации в том числе с ее согласия нельзя до тех пор, пока ее ребенку не исполнится три года. На это указали специалисты Роструда в своих разъяснениях. Такая позиция основана на положениях ч.

В этой норме прямо установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Обратите внимание: в письме от По мнению ведомства, работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.

Из приведенных разъяснений следует, что в отличие от одиноких матерей работнице с малолетним ребенком уведомление о сокращении можно вручить, только когда ребенку исполнится три года. Работникам организации объявили о сокращении штата. Один из сотрудников, подпадающих под сокращение, обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Должен ли работодатель предоставить отпуск, если он совпадает с двухмесячным периодом уведомления об увольнении в связи с сокращением штата? При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ч.

Таким образом, нормами действующего законодательства запрет на использование по соглашению сторон ежегодного оплачиваемого отпуска в течение срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не установлен. То, что в двухмесячном периоде перед сокращением работники имеют право уходить в ежегодные оплачиваемые отпуска, трудовые инспекторы разъяснили на сайте Онлайнинспекция.

Специалисты Роструда в своих разъяснениях указали, что процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником уполномоченным органом или судом , так и при ликвидации в связи с банкротством. Также данный порядок распространяется и на индивидуальных предпринимателей, прекративших свою деятельность.

Обязанности по прекращению трудовых отношений с работниками выполняет:. Работников уволили в связи с ликвидацией организации. Некоторые из них обратились в службу занятости, и их признали безработными. Должен ли работодатель выплатить им средний заработок за второй и третий месяц увольнения? Правила выплаты среднего заработка работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, установлены в ст.

При увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие в размере среднего заработка ч. А вот дальнейшие выплаты зависят от того, трудоустроятся работники или нет. Если они оставались без работы больше месяца после увольнения, то им полагается средний заработок за второй месяц. Выплата осуществляется на основании письменного заявления работника, которое он должен подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца после увольнения ч.

Отметим, что если во втором после увольнения месяце работник трудоустроился, выплата среднего заработка осуществляется пропорционально дням, когда он не работал ч.

В том случае, когда работник не нашел работу и в течение третьего месяца после увольнения, он также может рассчитывать на выплату среднего заработка. Но для этого он должен в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратиться в службу занятости и не быть ею трудоустроенным в течение двух месяцев со дня увольнения ч.

По мнению трудового ведомства, помимо заявления, работник должен представить работодателю и трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения.

А для получения выплаты за третий месяц — еще и решение органа службы занятости населения о выплате ему среднего заработка. Основание — п. В этом документе сказано, что выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.

Специалисты Роструда отметили, что данный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу ч. Обратите внимание: вместо трудовой книжки работник может представить сведения о трудовой деятельности, в которых отсутствует запись о трудоустройстве. На это указали специалисты Роструда. В связи с предстоящей ликвидацией организации работодатель ознакомил работников под роспись с уведомлением о предстоя щем увольнении за два месяца.

На данный момент работодатель хочет продлить срок работы на 10 дней. Может ли он по своему усмотрению продлить срок работы или он должен уведомить работников за два месяца? В части 2 ст. Поэтому если работодатель хочет изменить указанную в полученном работником уведомлении дату увольнения, он обязан вручить работнику новое уведомление, указав в нем новую дату увольнения.

Если же в ранее полученном работником уведомлении точная дата увольнения не указывалась, выдача нового уведомления не требуется. Но в любом случае срок между датой вручения уведомления и датой увольнения не может быть менее двух месяцев. Следует отметить, что в судебной практике есть дела, в которых работники пытались в Конституционном суде оспорить положения п.

По их мнению, это ограничивает право работника, который уже нашел другое место работы, на свободный труд. Однако Конституционный суд не нашел оснований для удовлетворения жалоб. Суд отметил, что по буквальному смыслу ч.

Такое правовое регулирование носит гарантийный характер, позволяя работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и начать поиск подходящей работы определения КС РФ от Поэтому оспариваемая норма в системной связи с иными положениями Трудового кодекса не может рассматриваться как нарушающая права заявителей.

Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. Работодатель считает, что ему нужно выплатить в день увольнения заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Это все выплаты или нужно еще что-то платить работнику? Если работник увольняется до окончания срока, указанного в уведомлении об увольнении, то работодатель, помимо вышеперечисленных сумм, должен выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основание — ч. В этой норме сказано, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему соответствующую компенсацию. Кроме того, работодатель обязан также сохранить за работником на период его трудоустройства средний заработок за второй в некоторых случаях и за третий месяц после увольнения ст.

Выберите дорожную газету Волжская магистраль Восточно-Сибирский путь Вперед Дальневосточная магистраль Железнодорожник Поволжья Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль Транссиб Уральская магистраль Калининградская магистраль. Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник.

Продление минимального двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности штата , установленного ч. Следовательно, сразу по истечении двух месяцев со дня уведомления работников о предстоящем увольнении работодатель может расторгнуть с ними трудовые договоры. Вместе с тем, следует учитывать требование ч. При этом, в данном случае понимается любой вид отпуска, в том числе, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебный отпуск и т. Таким образом, если работник находится в одном из указанных отпусков или на больничном его увольнение, несмотря на истечение двухмесячного срока предупреждения, возможно только после окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности. Вход Регистрация Забыли пароль?

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Анализ арбитражной практики показывает, что большинство споров между работодателями и работниками возникают из-за расторжения между ними трудовых отношений. Чтобы снизить риск возникновения судебного разбирательства, рекомендуем ознакомиться с докладами Роструда по вопросам увольнения работников, в том числе по сокращению штата, которые размещены на официальном сайте ведомства. В них даны ответы на конкретные вопросы с учетом требований нормативных правовых актов за I и II кварталы г. Рассмотрим некоторые наиболее интересные ситуации, затронутые в докладах. Организация не выплатила работникам заработную плату в установленный срок. Один из работников написал заявление о приостановке работы до выплаты заработной платы, а затем решил уволиться.

Выдача уведомления о сокращении штата во время больничного

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

Служба правового консалтинга

.

.

.

Включать ли день уведомления о сокращении в двухмесячный срок на во время отпуска с последующим увольнением, продлевать отпуск не нужно.

Расстаемся с работниками: порядок увольнения зависит от его основания

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мечислав

    Дом пятиэтажка, жил на втором этаже, окна выходили на центральный фасад дома и обратную сторону дома.

  2. ralandrendhan

    Будем надеяться, что эту порнографию не приймут. Думаю хотят расширить круг возможностей для мошенников.

  3. Борислав

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если в 26 лет пройти мед-комиссию дадут военный билет ? Или уже справку выдадут ? В последний раз проходил военкомат еще когда учился, имею серьезные заболевание. (Благодарю)

  4. Иларион

    В лубянском урканате нет права. Юриспруденция в РФ окончательно превращается в профанацию.

  5. Владилен

    А 90 дней для успеть до выборов и нужны.

© 2018-2022 akb-oil.ru