+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вопросы юристу при приеме на работу статья

Вопросы юристу при приеме на работу статья

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Собеседование при устройстве на работу юристом

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Клуб юристов Светлана Сергеевна Посмотреть последний комментарий. Игорь Александрович Егоров. Вероника Александровна Марченко. Зульфия Тойчиевна Атаханова. Альберт Владимирович. Марина Леониовна Чемикос. Молодежь чаще говорит о том, что родители не должны помогать в трудоустройстве, но при этом все чаще принимает помощь Работать на пенсии чаще всего хотят в Санкт-Петербурге Практически на всех из них была следующая ситуация: описывая свои должностные обязанности говорю, что занимаюсь составлением, согласованием и экспертизой различных документов договоров, приказов, официальная переписка и т.

Почему-то в сознании большинства кадровиков юрист должен обязательно заниматься регистрацией недвижимости и корпоративными вопросами, налогами и представтиельством в суде.

Из этого кстати следует и еще один вывод - кадровые работники достаточно плохо представляют себе юриста и то, чем он занимается на предприятии - при общении с коллегами на собеседовании, таких недоразумений не возникает. Я общался и с руководителями организаций, и с кадровыми работниками, и с юристами - будующими начальниками, и с независимыми хэд-хантерами, в отношении последних остались самые лучшие впечатления конкретно по тому, как прошло собеседование - только хорошие воспоминания независимо от результата.

Этот этап вызывает наибольшие трудности, так как многие соискатели воспринимают его неадекватно думают, что мы хотим получить бесплатную консультацию. Тем не менее, мы от этого этапа не отказываемся, и считаем для себя оправданным и важным. Собеседование у нас провоят руководитель и старший юрист-эксперт. Разговариваем, собственно о праве и о юриспруденции, к чему многие кандидаты оказываются не готовы долго думают над элементарным вопросом типа сроков кассационного и надзорного обжалования и пр.

А ведь наша задача - оценить их именно как юристов, то есть убедиться в качестве и количестве имеющихся у них знаний. Вероника Александровна, такие вопросы незачем хранить в голове, особенно если не было практики в этих вопросах.

Грамотный юрист найдёт вам эту информацию в нужном источнике в считанные минуты. Хочу сказать, что юрист не должен знать наизусть все кодексы и законы, а должен уметь ими пользоваться и применять их на практике. Вот его основная задача. На мой взгляд, в первую очередь, необходимо обращать внимание на грамотность уст.

Если человек этим ни когда не занимался, сразу очень трудно быть "всезнайкой". Опыт - дело практики. Никогда нельзя быть готовым заране ко всему, 3. Речь о специфическом юридическом мышлении, а при примате п. Вы, как я вижу родились крупным специалистом, без какой либо подготовки, сразу семь пядей во лбу!

С таким отношением к потенциальным соискателям, искать вам их придётся всю жизнь! Еще раз спасибо за веселые минуты. Значит все таки не обязательно все хранить в голове, иногда можно обратиться к компетентным источникам. Желаю удачи и хорошего настроения. Я работаю юристом вот уже 10 лет, в самых различных облостях. И поверьте мне наслово, Юрист не должен зубрить законодательство это я для себя уяснил еще в студенчестве.

Был у нас такой профессор Мухамедшин, так он всегда говорил: "Не заоряйте голову не нужной информацией, юрист должен знать где добыть необходимые ему сведения и как их приминить на практике, уделяйте большую часть своих мыслительных процессов вопросам применения права, а прочитать и запомнить статью может пятилетний ребенок. Так вот имея за плечами ни один десяток процессов, на вопрос о сроках кассационного производства, я просто впал в ступор, и лишь через несколько минут, которые бывают так важны на собеседовании, я покопавшись в ПЗУ вспомнил.

Для юриста важней оперативная память. Юрист, который без десятка книг под рукой ничего не может Искать соискателей им придется с семью пядями во лбу на луне или на марсе. Швея мотористка? А зарплата предлегемая работодателем не соответствует обязанностяммм. Юрист должен знать "где" и умело применить "как", все остальное - надуманные излишества кадровых служб. Иногда кадровики сами не понимают что они спрашивают у соискателя Юристом считается тот юрист, который знает где найти источник, и правильно применить его в правоприменительной практике.

Всего знать не возможно. Нельзя объять не объятное. Являюсь молодым специалистом, закончившим ВУз в этом году. Вызвали в другой город на собеседование. Там начальник юр. Причем 10мин. Вопросы типа, О чем говорится в первой части ГК? Назовите дату опубликования 4 части ГК. Какие процессуальные сроки по таким делам, куда подается жалоба в этом случае, в том.

А еще интересней выглядит вопрос Что вы знаете о ГПК? Это что за вопрос, что там надо рассказывать? Юрист - это тот человек, который знает где, что найти, а не тот, который знает все кодексы наизусть, тем более, что думаетсмя вряд ли их кто-то знает на зубок.

Учитывая довольно обширную базу нормативно-правовых документов. На другом собеседовании был готов к таким вопросам, а меня посадили писать тест на компьютере, в котором были такие вопросы как, С чем вы сравниваете кролика, Продолжите числовой ряд. Не было вопросов по специальности. И с чем же Вы сравнили кролика? Юрист - это тот человек, который знает где, что найти, а не тот, который знает все кодексы наизусть, тем более, что думается вряд ли их кто-то знает на зубок.

Учитывая довольно обширную базу нормативно-правовых документов Я знаю человека, который проработал прокурором в Москве 20 лет, он тоже не знает все кодексы на зубок, хотя, надо полагать у него спектр решаемых вопросов довольно широк. Вероника Александровна Марченко!

В связи с тем, что Вы в данной ветке являетесь единственным представителем работодателя, проводящего собеседование при устройстве на работу, не могли бы Вы осветить наиболее актуальные вопросы Вашего тестирования? Дело всё в том, что я работаю юристом более 5 лет, сейчас в нашей организации говорят о грядущем сокращении штата, а на рынке труда уже многое изменилось. Как мы видим, современное тестирование проводится по разному: где-то теоретические знания юриспруденции проверяют, где-то психологические особенности выявляют случай с кроликом , где-то смотрят на название ВУЗа.

Но всё-таки хотелось бы объективно оценить свой уровень знаний в настоящий период. Возможно тестовые вопросы окажутся для меня слишком лёгкими, а может быть придётся заняться самообразованием, только вот в какой области? Диапазон юриспруденции очень широкий Не сочтите за труд, приведите пример тестовых заданий , которые используются на собеседование. Заранее спасибо. Если хотите, пишите на mright rosmail. Представляю, что там за главный юрист, который на собеседовании проверяет грамотность и правописание, он случайно раньше не учителем в сельской школе работал???!

Вееероооооникааааа сееееергееевнааааа А так как на практике встреча таких титанов юриспруденции в рамках одного учреждения маловероятна, то придётся на пальцах объяснять ущербным кадровикам с незаконченным средним образованием о пользе которую может принести специалист их богодельне!!!

Каждый работодатель желает видеть у себя "Ломоносова от юриспруденции" за зарплату рыночного торговца огурцами! Интересно, когда г-жа Марченко платит деньги за визит к врачу-стоматологу она не просит по дружески прооперировать желудок за ту же сумму?

Может быть врач- "Ломоносов от медицины"? Что касается специализации в той или иной области, то она, конечно, существует: и у врачей, и у юристов. Но если врач-кардиолог никогда, наверное, без соотвествующей переподготовки и дополнительного обучения, не пойдет наниматься в качестве стоматолога и его и не возьмут!

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:. Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.

Как не ошибиться при найме юриста, если вы сам не юрист

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Даже если отсеять две трети, останутся внушительные цифры. Учебное заведение. Хотя мой опыт собеседований показал, что разницы нет. Предыдущие места работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ
Готовое резюме. Карьерная консультация.

Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств. Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки. Так какие вопросы задают на собеседовании юристу? Что спрашивают на собеседовании у юриста? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Юрисконсульт специализируется в конкретной области права — предпринимательской, налоговой, торговой, транспортной, уголовной.

Собеседование юриста. Какие каверзные вопросы помогут найти лучшего кандидата

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

.

.

В нашей статье мы расскажем, какой отказ в приеме на работу будет считаться Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в юристу за бесплатной консультацией akb-oil.ru для.

Отказ в приеме на работу

.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

.

Тесты для юриста при приеме на работу: как оценить знания и навыки кандидата

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Доброе утро! Скажите пожалуйста если я сделаю квартиру квартирантам, как мне узнать какой налог платить? И можно ли обойти этих крахоборов?

  2. Ипат

    Вообще-то ничего ещё не приняли , а только сделали Entwurf как это будет выглядеть , если примут с 2020 и только на 2,5 года .

  3. Поликсена

    Помню этот ролик и этот совет. Тоже был удивлен. Алексей, согласен с тобой.

  4. ofhamfea

    А если выпимши, то что? Не запрещено выпить дома за обедом и пойти гулять, если ты при этом адекватно себя ведешь.

  5. Влас

    Очень хорошо и доходчиво рассказываете!

© 2018-2022 akb-oil.ru