+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Написать письмо помощ в администрацию города астрахани

Написать письмо помощ в администрацию города астрахани

Администрация Глава муниципального образования "Город Астрахань" Структура администрации Муниципальные предприятия и учреждения Комиссии Отчеты администрации Положение об администрации Руководители Полномочия главы администрации муниципального образования "Город Астрахань" Доклады по оценке эффективности ОМСУ. Официально Постановления администрации МО "Город Астрахань" Распоряжения администрации МО "Город Астрахань" Решения Городской Думы МО "Город Астрахань" Контрольно-счётная палата МО "Город Астрахань" Административные регламенты Проекты административных регламентов Нормативные правовые и другие акты, регулирующие организацию предоставления муниципальных услуг Путеводитель по муниципальным услугам Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Информация о проведении открытого конкурса на право заключения договора на размещение НТО Информация о проведении открытых конкурсов на право получения свидетельства об осуществлении перевозок по мун. Информация Вакансии Порядок обжалования муниципальных правовых актов Открытые данные Объявления. Приемная Интернет-приемная Работа с обращениями Участковые пункты полиции г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обращения граждан

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главой администрации города Астрахани будет Олег Полумордвинов.

Постановлений администрации муниципального образования "Город Астрахань" от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Астраханской области "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" , Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Астрахани далее - Положение.

Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань", осуществлять в пределах финансовых средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Астрахань" текущего финансового года по разделу "Образование" на обеспечение деятельности муниципальных образовательных организаций в части оплаты труда работников.

Признать утратившими силу Постановления администрации города Астрахани от Управлению информационной политики администрации муниципального образования "Город Астрахань" опубликовать настоящее Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" в средствах массовой информации. Управлению контроля и документооборота администрации муниципального образования "Город Астрахань":.

Внести соответствующее изменение в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации муниципального образования "Город Астрахань".

Направить настоящее Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов, в установленный законом срок.

В течение десяти дней со дня принятия направить настоящее Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" в прокуратуру города Астрахани для проведения антикоррупционной экспертизы и проверки на предмет законности. Настоящее Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" вступает в силу с момента его официального опубликования. Контроль за исполнением настоящего Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" оставляю за собой.

Глава администрации О. Утверждено Постановлением администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 12 мая г. N Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , статьей 5 Закона Астраханской области "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" , Решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от Постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" от Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом:.

Система оплаты труда работников организаций включает в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором организаций, и состоит из:. Заработная плата работников организаций предельными размерами не ограничивается.

В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат невыплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством далее - МРОТ , указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

Оплата труда работников организаций без учета премий и иных выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам организаций до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников организаций и выполнения работ той же квалификации.

Фонд оплаты труда организаций формируется на очередной календарный год исходя из объема бюджетных средств на очередной финансовый год, доведенного до организаций органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием муниципальных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, распределяются организациями самостоятельно.

Фонд оплаты труда организаций, в которых введена система оплаты труда с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги, включает в себя заработную плату педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, состоит из базовой и стимулирующей частей и рассчитывается по формуле:.

Базовая часть фонда оплаты труда ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников организаций и состоит из:. К остальным работникам организаций относятся:. При сокращении фонда оплаты труда для административно-хозяйственного и младшего обслуживающего персонала данная экономия направляется на увеличение фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего педагогический процесс.

Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда организаций для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс ФОТо , определяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося СБОу , учебной нагрузки педагога и численности обучающихся в классах. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица "стоимость одного ученико-часа".

Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом. Стоимость одного ученико-часа рассчитывается организациями самостоятельно на начало учебного года в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда организаций для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс ФОТо.

Стоимость бюджетной образовательной услуги СБОу в организациях руб. СБОу - стоимость бюджетной образовательной услуги;. ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда организаций для педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс в месяц;. Ki - коэффициент индексации заработной платы;.

Фонд оплаты труда работников организаций, за исключением указанных в пункте 2. Оклады должностные оклады , ставки заработной платы работникам организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Конкретные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителями организаций в соответствии с размерами окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, указанными в приложении 1 к настоящему Положению, и Положением о системе оплаты труда работников организаций, являющимся приложением к коллективному договору организаций.

В организациях, в которых реализуется система оплаты труда с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги, ставка заработной платы должностной оклад педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается на начало учебного года по следующей формуле:.

О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;. Сбоу - расчетная стоимость ученико-часа руб. У - фактическая численность обучающихся по предмету в каждом классе. При делении класса на группы численность обучающихся определяется следующим образом:. Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждом классе. Если педагогический работник, непосредственно осуществляющий педагогический процесс, ведет несколько предметов в классе нескольких классах , то его оклад рассчитывается как сумма педагогической нагрузки по каждому предмету и классу.

В случае организации обучения обучающегося по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования на дому в соответствии с нормативно-правовыми актами и согласно индивидуальному учебному плану оплата труда педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, производится следующим образом:.

О инд - оклад педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования на дому в соответствии с нормативно-правовыми актами и согласно индивидуальному учебному плану.

Уинд - фактическая численность обучающихся по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования на дому в соответствии с нормативно-правовыми актами и согласно индивидуальному учебному плану;. Чаз - количество часов по предмету по индивидуальному учебному плану;. Кинд - повышающий коэффициент при организации обучения обучающегося по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования на дому в соответствии с нормативно-правовыми актами и согласно индивидуальному учебному плану и рассчитывается по следующей формуле:.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются организациями самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в организации, а также участвующих в проведении учебных занятий. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников организаций устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Доплата за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий должностей , увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работникам организаций могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу:. Конкретный размер коэффициента устанавливается Положением об оплате труда работников организаций, являющимся приложением к коллективному договору.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в соответствии с настоящим Положением.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается организациями при условии обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда, как правило, на календарный год. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу может пересматриваться комиссией по распределению стимулирующих, компенсационных и иных выплатах в организации далее - комиссия в зависимости от качества и результатов работы конкретного работника.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. По решению комиссии работнику может быть уменьшен ранее установленный персональный повышающий коэффициент к окладу за ненадлежащее или некачественное исполнение по вине работника возложенных на него профессиональных обязанностей.

Основанием для уменьшения размера персонального повышающего коэффициента к окладу является приказ руководителей организаций. Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Предельные размеры повышающего коэффициента:. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителями организаций персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в диапазоне от 0,1 до 1,5. Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ , федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам должностным окладам , ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Размеры и виды выплат устанавливаются в организациях в соответствии с трудовым законодательством, порядком и условиями установления выплат компенсационного характера, утвержденными настоящим Положением приложение 2 к настоящему Положению , и коллективными договорами. В целях поощрения работников выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок и или фиксированных выплат и коэффициентов в пределах фонда оплаты труда.

Размеры и виды выплат устанавливаются в организациях в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера, утвержденными настоящим Положением приложение 3 к настоящему Положению , и коллективными договорами. Порядок, условия и размеры премирования работников организаций устанавливаются и осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников организаций, являющимся приложением к коллективному договору.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Работникам может оказываться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда организаций. Порядок и условия предоставления выплат материальной помощи работника устанавливаются в соответствии с приложением 5 к Положению об оплате труда работников организаций, указанном в пункте 1.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата руководителей организаций устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, ежегодно на начало календарного года.

Оклад должностной оклад руководителей организаций устанавливается ежегодно на 1 января органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организаций. Условия оплаты труда руководителей организаций устанавливаются в трудовом договоре.

Оклад должностной оклад руководителей организаций исчисляется по следующей формуле:. О рук. О сред. Средняя заработная плата работников организаций определяется за отработанное время в предшествующем учебном году с 1 сентября по 31 августа без учета внешних совместителей. При расчете средней заработной платы работников организаций учитывается заработная плата работников организаций без учета внешних совместителей , за исключением заработной платы, руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты социального характера работников организаций включая материальную помощь , средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности. Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Кму - коэффициент, учитывающий масштаб управления руководителей организаций в соответствии с приложениями 4 - 7 к настоящему Положению. Размер должностного оклада руководителей организаций, находящихся на реконструкции, капитальном ремонте и не функционирующих длительное время более одного года , сохраняется в размере, установленном до начала ремонта реконструкции, приостановки деятельности.

Размер должностного оклада руководителей вновь созданных организаций вновь строящихся рассчитывается исходя из средней заработной платы работников организаций того же вида и с таким же количеством обучающихся воспитанников.

Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются один раз в полугодие с учетом результатов деятельности образовательных организаций в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организаций, установленных распорядительным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций в соответствии с решением комиссии по оценке показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций.

При наличии присвоенных государственных и ведомственных отраслевых наград руководителю может быть установлена выплата стимулирующего характера в следующем размере:. Ушинского, медаль Л. Выготского, нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", ведомственный знак отличия "Отличник просвещения", почетное звание "Ветеран сферы воспитания и образования" - 10 процентов от оклада должностного оклада.

Данная выплата стимулирующего характера устанавливается в заявительном порядке по одному из предложенных оснований при представлении руководителем документа, подтверждающего наличие присвоенной государственной или ведомственной отраслевой награды.

С 1 ноября года прием документов в МФЦ только по предварительной записи! Выдача документов осуществляется в обычном режиме.

В соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", руководствуясь Постановлением администрации города Астрахани от Утвердить прилагаемый административный Регламент администрации муниципального образования "Город Астрахань" предоставления муниципальной услуги "Согласование создания и размещения переноса мест площадок накопления твердых коммунальных отходов на территории муниципального образования "Город Астрахань". Администрации Ленинского района г. Администрациям Кировского, Ленинского, Советского, Трусовского районов г.

обращения граждан

Метки: Центр управления регионом , обращения граждан 21 Декабрь года, понедельник Единая интернет-приёмная Астраханской области: ответы на актуальные вопросы Метки: обращения граждан 17 Декабрь года, четверг В управлении по работе с обращениями граждан подвели итоги года Метки: Центр управления регионом , обращения граждан 10 Декабрь года, четверг Андрей Спицын: Больше всего астраханцев волнует лекарственное обеспечение Метки: Международный день защиты прав человека , обращения граждан Губернатор Игорь Бабушкин принял астраханцев в Международный день защиты прав человека Метки: Международный день защиты прав человека , обращения граждан 07 Декабрь года, понедельник Общероссийский день приёма граждан перенесён

«Ответы на письма»

Консультации по вопросу записи на прием и запись на прием к главе администрации Трусовского района г. Астрахани проводятся специалистами организационно-контрольного отдела администрации района по адресу: г. Астрахань, пл. Заводская, дом 40, этаж 1, кабинет 10, телефон для справок Администрация Трусовского района сообщает, что граждане, желающие обратиться с заявлениями, предложениями, жалобами к главе администрации Трусовского района г. Астрахани имеют право:. Заводская 40, этаж 1, кабинет 10, понедельник-пятница с до , обед с до ;.

Постановлений администрации муниципального образования "Город Астрахань" от

Стратегический план концептуальных предложений субъектов РФ по укреплению взаимодействия всех уровней власти Российской Федерации с целью повышения уровня жизни граждан России. Социальные ролики. Противодействие коррупции. Реестр доступных для инвалидов объектов здравоохранения. Перейти к основному содержанию. Версия для слабовидящих Интернет-приемная Карта сайта. Министерство здравоохранения Астраханской области. Форма поиска Найти.

Ваш вопрос принят

Почтовый адрес: г. Астрахань, ул. Свердлова,

.

.

Материальная помощь в трудной жизненной ситуации предоставляется семьям, одиноко Информирование заявителя о принятом администрацией района услуги либо письмо об отказе в предоставлении государственной услуги Санкт‑Петербурга «Городской реестр социальной защиты» (ГРСЗ).

Обращения граждан.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 akb-oil.ru