+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Профилактика и разрешение трудовых споров и конфликтов в трудовом коллективе дипломная работа

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи. Трудовые конфликты в организации: типовые причины и методы профилактики Вид работы:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профилактика конфликтов в служебном коллективе сотрудников полиции

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

Кафедра юридической психологии. Понятие, структура и функции конфликта в конфликтологии…… Типы конфликтов, возникающих в служебном коллективе и их причины……………………………………………………………………….. Динамика конфликта, его периоды и этапы…………………………… Управление конфликтами………………………………………………….. Характеристика объекта исследования………………………………… Описание методик исследования………………………………………….. Методы обработки исследования………………………………………….

Преодоление препятствий, снижающих возможность профилактики конфликтов в служебном коллективе…………………………………………. Поддержание и укрепление сотрудничества, взаимовыручки между сотрудниками…………………………………………………………………… Совершенствование стиля руководства подразделением и индивидуальной работы с конфликтными личностями………………… Создание социально-психологических условий профилактики конфликтов на уровне межличностных отношений………………………….

Настоящая дипломная работа посвящена исследованию одной из актуальнейших проблем конфликтологии — профилактике конфликта в служебном коллективе сотрудников органов внутренних дел. Прежде всего, хочется отметить, что проблема конфликтов и конфликтных отношений, являются более чем актуальной не только для психологии, но и для всей социальной жизни людей.

Так, конфликты являются жизненной реальностью, и их значение для людей возрастает в самых различных областях: социальной, бытовой и профессиональной сферах, особенно профессиональной. Вряд ли найдется человек, испытывающий удовольствие от конфликта.

Все страдают. Конфликтующие люди часто производят чрезвычайно неприятное зрелище. Они тратят здоровье и время на взаимные упреки, унижения и оскорбления. По мнению специалистов, большинство конфликтов современности будут содержать культурные различия, в том числе проистекающие от гендерных, религиозных, этнических, социоэкономических, национальных и других факторов групповой идентичности.

И, несомненно, большую роль в конфликтах современности играют, и будут играть психологические факторы [1]. В этой связи вопросы о том, как избежать конфликты и создать условия общего взаимопонимания и согласия между людьми, включая профессиональные коллективы, является более чем актуальным. Поскольку в профессиональной деятельности отражаются все те же столкновения, которыми характеризуются процессы общения людей в других областях.

Особый интерес представляют конфликтные ситуации в служебном коллективе сотрудников ОВД, которые, при наличии определенной замкнутости профессиональных отношений, построенных на принципе единоначалия, переживаются острее, а их последствия могут оказаться гораздо более глубокими и значимыми.

Так, с отрудники органов внутренних дел являются представителями профессии, связанной с интенсивным взаимодействием с гражданами, основную часть которых составляют не самые законопослушные и социально-приемлемые слои населения. Проблеме исследования природы, структуры, а также методам изучения конфликта посвящено достаточно много литературы, среди которых можно отметить работы таких авторов как, А.

Анцупов , Н. Здравомыслов , С. Емельянов, А. Шипилов и др. Несмотря на то, что проблема конфликтов в различных областях социальной действительности исследовалась многими известными специалистами в области конфликтологии, все же недостаточно разработанными остаются особенности поведения в конфликтной ситуации сотрудников органов внутренних дел.

Кроме того, поведение сотрудников полиции нуждается в коррекции, в целях повышения профессионализма и профилактики деструктивных стилей поведения, в том числе в профессиональных конфликтах. Цель работы теоретическое осмысление конфликтов в служебном коллективе ОВД, а также повышение эффективности управления деятельности руководителя по профилактике конфликтов в коллективе сотрудников ОВД.

Объект исследования — руководители подразделений ОВД. Предмет исследования — стиль управленческой деятельности руководителей ОВД по предупреждению конфликтов в служебном коллективе сотрудников полиции.

Гипотеза исследования — состоит в предположении о том, что учет конфликтных личностей и особенностей взаимоотношений в служебном коллективе сотрудников ОВД значимо повышает результативность предупреждения конфликтов. Задачи исследования:.

Методами исследования явились: изучение и анализ теоретической литературы по имеющейся проблематике. Лири, методика К. Структурно работа состоит из введения, трех глав с параграфами, списка использованной литературы и приложений. Понятие, структура и функции конфликта в конфликтологии.

Одной из самых актуальных проблем нашего общества, безусловно, является конфликт, во всех своих разновидностях и измерениях. Однако, как и в любой научной области, не существует единого мнения на определение данного термина. Одним из самых распространенных определений конфликта является определение американского социолога Л.

Козера, по мнению которого, конфликт — это борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьба в которой целями противников является нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника [2]. Анализ современной отечественной литературы на природу конфликта, позволяет сделать вывод о том, что в качестве ведущего содержания понятия конфликт отечественные авторы выделяют противоречие. Так, например Дмитриев А. Аналогичное понимание природы конфликта предлагают и Анцупов А.

Интересен взгляд Ратникова В. При этом такими сторонами противодействия выступают индивиды, социальные группы, общности и даже государства. Как отмечает, Косов Ю. Однако адекватное понимание социальное противоречия, включает характеристику его как двустороннего отношения, то есть отношения взаимного проникновения взаимополагания и взаимоисключения противоположностей в едином целом, взаимосвязь противоположностей.

Рассматривая реально существующие, а не абстрактные противоречия, можно обнаружить как моменты некого неразделяемого целого, так и взаимоисключающие противоположности. Таким образом, конфликт и противоречия взаимосвязаны, но не тождественны друг другу. Противоречия есть результат существования в некотором целом противоположностей.

Противоречие существует только в силу того, что основным способом соединения противоположностей является конфликт. Таким образом, получается, что социальное противоречие это форма существования противоположностей, а конфликт — способ их взаимодействия. Социальные противоречия, проявляющиеся в различных сферах жизнедеятельности общества, могут породить конфликт, который в процессе развития способен приобрести относительную самостоятельность по отношению к породившей его проблеме.

В результате конфликта противоречие, породившее его, может разрешиться в том время, как противоборство еще продолжается. Боулдинга, конкуренция — это отношения сторон, когда их любые потенциальные позиции взаимно несовместимы. Для американского исследователя конкуренция — это базовое понятие, играющее ключевую роль в понимании социальных коллизий. Исходя из этого, Боулдинг К. Таким образом, с точки зрения Боулдинга К.

Изучение конфликтов не возможно без анализа элементов, составляющих его структуру. К ним относятся: конфликтующие стороны, предмет конфликта, влияние внешней среды микро- и макросреда. Некоторые авторы, включают в структуру конфликта и его динамические показатели, поскольку конфликт, это явление, имеющее свою динамику. Итак, основным структурным компонентом конфликта, являются конфликтующие стороны , которые могут обозначаться как субъекты или участники конфликта. Они играют важную роль в формировании конфликта, влияют на его развитие, задают специфику его характеристик.

Такой подход основан на том, что не все, кто вовлечен в конфликт, могут быть отнесены к противоборствующим сторонам. Противоборствующие стороны — это те участники конфликта, которые непосредственно включены в него и предпринимают активные действия в отношении друг друга.

Помимо противоборствующих сторон, А. Дмитриев выделяет также пособников, пассивных свидетелей, подстрекателей и др. В свою очередь Анцупов А. Количественные границы сторон не обязательно четко выражены.

Так, Е. Степанов утверждает, что при анализе межгрупповых конфликтов логично говорить о мобилизационном потенциале сторон, то есть тех потенциальных участниках, которые могут при определённых условиях присоединиться к той или иной стороне конфликта.

Помимо количественной составляющей также исследуются и качественные характеристики участников конфликта. К качественным составляющим можно отнести типичные формы поведения, систему ценностей, психологические состояние участников. Система ценностей участников и типичные формы поведения задают определённые границы действий, которые могут предпринять представители противоборствующих сторон.

Однако это не единственные факторы, влияющие на формирование стратегии и выбор средств реализации поставленных задач. К таким факторам также относят влияние социальной среды, которые мы рассмотрим позже.

При анализе конфликтующих сторон оценивают и уровень их организации. Естественно, что этот показатель, прежде всего, оценивается отношениями групповых конфликтов. Первые отличает наличие структуры и чётко определённые роли внутри самой группы [6]. Следующая важно характеристика конфликтующих сторон — это их ресурсы. Следует помнить, что ресурсы сторон не равные в силе. Сила сторон определяется не просто наличием тех или иных ресурсов, но умением использовать их в конфликте.

Именно поэтому один из важнейших показателей силы сторон — это обладание знаниями, способствующими решению конфликта. При этом, под ресурсам сторон понимается все, что может быть эффективно использовано для достижения поставленных целей. Степанов, в своих работах делит ресурсы сторон на внешние и внутренние. Баланс сил определяется соотношениям характеристик сторон. Баланс сил — величина, который не всегда постоянно. Соотношение сил может меняться, например, при привлечении внешних ресурсов.

Ещё одной характеристикой конфликтующих сторон является отношение между ними. Без их учёта не можно наверно неверно построить анализ конфликта, прогноз его развития.

Для оценки отношений противостоящих сторон необходимо рассмотреть степень зависимости друг от друга, чистоту и взаимодействия. Степень зависимости, субординации сторон оказывает влияние на стратегии, которые они выбирают, на определение допустимых форм поведения.

Формы поведения могут быть совершенно разными. Частота взаимодействия участников конфликта также влияет на его развития.

Конфликт как сложный социальный и психологический феномен. Причины возникновения конфликтов в трудовых коллективах. Способы прогнозирования социально-трудовых конфликтов.

Phone or email. Детский садик Железнодорожный "Солнышко" г. Казанский институт предпринимательства и права. Экономический факультет.

Трудовые конфликты и пути их решения

Контактная информация главного офиса г. Москва, пр. Mира, 1О6, Oфиc 4I9, Схема проезда. Внимание: стоимость готовых дипломных работ составляет 2.

Трудовые конфликты в организации: типовые причины и методы профилактики

Кафедра юридической психологии. Понятие, структура и функции конфликта в конфликтологии…… Типы конфликтов, возникающих в служебном коллективе и их причины……………………………………………………………………….. Динамика конфликта, его периоды и этапы……………………………

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда
Phone or email. Тема: Конфликт как этап развития коллектива.

.

.

.

.

Курсовая работа: Трудовые конфликты в организации: типовые причины и методы.. Конфликты в Профилактика и разрешение трудовых споров и.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Луиза

    Спасибо за обьяснения

  2. Пахом

    Не стоит убегать от полиции плохой совет. Если бы я следовал ему в детстве то мне действительно понадобились бы услуги адвоката.

  3. consgenacel

    А если во время разговора по телефону обговорить все сроки, неустойки договор, получить устнте подтверждение что именно он получил деньги! И записать этот разговор. Срокиуказаны, (можно аналог договара перед глазами держать, распечатку и по нему пройтись по всем пункиам! Устное согласие обоих сторон под запись будет считатся заключенным договором?

  4. Поликсена

    Що Ти сказав,що в Украине ,закон Заворотньо i Сили не мае, Але не смiши моi копита,закон тут як дишло ,можновладцi йогой крутять як хочуть ,а ми як бики,тянемо ярмо. Але хочу попередити ,що Янукович також думав ,що украiнцi це

  5. Александра

    Классный трек, только какой-то упырь на фоне что-то бубнит

© 2018-2021 akb-oil.ru