+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сохраняется ли должность главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Сохраняется ли должность главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ликвидация МУП: расторжение трудовых договоров с руководителем и главным бухгалтером

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение порядка выплат работникам при ликвидации компаний

Please leave this field empty. Вы даете согласие на обработку персональных данных. Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании. Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось.

Зачастую начальнику ничего не остается, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата. Не стоит считать, что отказаться от такой ставки невозможно. Конечно, в бюджетной организации или на крупном предприятии это очень сложно, но в небольшой компании вариант вполне приемлем. Обязанности главбуха возлагаются или на руководителя, или на другого сотрудника. Иногда принимают специалиста, вводя в штатное расписание новую должность, например, финансового директора.

Но передать пришедшему сотруднику функции главбуха можно только через 3 месяца после сокращения, чтобы от уволенного человека не последовало обращений в Государственную трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, суд.

Обратите внимание: актуальные основания для увольнения главного бухгалтера могут быть прописаны в Уставе организации или в трудовом договоре, тогда не придется расторгать контракт по сокращению штата. Эта формулировка не влечет за собой выплаты компенсаций, разбирательства.

Однако при найме в штат с главбухом заключается договор о материальной ответственности. Для выполнения необходимых мероприятий обычно хватает двух недель, которые сотрудник обязан отработать после подачи заявления об уходе. Законодательство не предусматривает особого порядка для увольнения главбуха при сокращении штатного персонала. Алгоритм един:. Получив уведомление о сокращении, сотрудник вправе подать заявление об уходе до истечения срока в 2 месяца. Как и для остального персонала, увольнение главного бухгалтера по сокращению штата сопровождается выплатой компенсаций:.

По Трудовому кодексу средний месячный заработок начисляется, исходя из размера заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением.

Может применяться другая формула расчета, если это не ухудшает положение работника. Нажимая кнопку "Получить ответ", я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от X Оставьте свой телефон Мы перезвоним Вам в ближайшее время.

X Оставьте свои данные Мы свяжемся с Вам в ближайшее время. Заказать звонок. Москва, Волоколамское шоссе, 89, офис Режим работы офиса: с до Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата?

Навигация по статье. Вас также может заинтересовать. Увольнение главного бухгалтера при банкротстве. Увольнение бухгалтера при смене собственника компании. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сайт. Подпишитесь на рассылку В нашей рассылке мы отправляем вам самые свежие и актуальные публикации на интересующие вас темы.

Бухгалтерское сопровождение Юридическое сопровождение Регистрация и ликвидация Консультирование. Проверка составления договора. Под договором понимается соглашение двух или более лиц как юридических, так и физических об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Консультация по телефону. Проверка и составление договоров. Регистрация ИП. Профессиональную консультацию по открытию бизнеса и дальнейших шагов после регистрации ИП. Регистрация ООО. Мы проведем регистрацию фирмы по выгодной цене и возьмем на себя занесение данных о компании в ЕГРЮЛ и оповещение налоговой инспекции и внебюджетных фондов о начале деятельности.

Регистрация АО. Регистрация АО в Москве имеет ряд нюансов, которые необходимо брать во внимание, чтобы не получить отказ в налоговых органах. Ликвидация ИП. С таким запросом в нашу компанию довольно часто обращаются предприниматели, для которых бизнес утратил необходимость или стал убыточным. Добровольная ликвидация ООО. Подготовка необходимых документов, проведение процедуры под руководством опытного юриста. Ликвидация ООО через банкротство.

Ликвидация ООО через банкротство может выполняться по стандартной или упрощенной схеме. Консультация бухгалтера. Оказание бухгалтерской консультации для предпринимателей малого и среднего бизнеса. Проверка Главного бухгалтера. Главный бухгалтер перестал вызывать доверие? Закажите проверку Главного бухгалтера компании и мы обо всём позаботимся.

Помощь при налоговой проверке. Помощь прохождения налоговой проверки в Москве и Московской области.

Учредитель считает, что руководитель и главный бухгалтер должны входить в ликвидационную комиссию и потому не могут быть сокращены. Действующим законодательством не предусмотрен особый порядок увольнения руководителя или главбуха при ликвидации предприятия.

Благодарим за предложенную тему статьи И. Для этого нужно на общем собрании участников закрывающейся компании избрать: ликвидационную комиссию и ее председателя или единоличного ликвидатора. Но даже в этом случае отношения с ликвидатором или членами ликвидационной комиссии лучше оформить гражданско—правовым договором ГПД об оказании услуг. ГПД со стороны организации с председателем комиссии или с единоличным ликвидатором подписывает один из участников закрывающейся компании по доверенности, выданной остальными участниками. Единоличный ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии с даты своего избрания уполномочен управлять без доверенности делами закрывающейся фирмы. Поэтому он должен будет подписывать:.

Увольнение главного бухгалтера

Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры. Одной из ключевых должностей любого предприятия является главный бухгалтер. Именно этот сотрудник имеет доступ ко всей финансовой информации в организации. Поэтому ценность данной категории сотрудников столь высока.

Выплаты директору предприятия при ликвидации предприятия

Главный бухгалтер является одним из ведущих сотрудников в любой организации, поскольку его работа тесно связана с решением финансовых вопросов. От продуктивной работы человека, занимающего данную должность, зависит благополучие компании. Увольнение главного бухгалтера может происходить как по своему желанию, так и по настоянию работодателя. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя происходит обычно в тех случаях, когда данный сотрудник перестает качественно выполнять собственные обязанности. В процессе увольнения главного бухгалтера, по собственной инициативе, могут возникнуть некоторые трудности. Это связано с тем, что человек, занимающий данную должность, имеет доступ ко всем коммерческим сделкам компании. При увольнении человека с этой должности руководство фирмы должно обезопасить себя от возможных рисков, а именно навести справки о наличии имеющихся задолженностей перед ПФР и кредитными организациями.

Активировать доступ. Только сегодня!

В ситуации, когда учредители собрались провести ликвидацию организации собственными силами, как правило, именно на бухгалтера ложится основной груз задач, связанных с закрытием фирмы. На примере ООО показываем алгоритм действий, который поможет бухгалтеру не заблудиться в дебрях ликвидационного процесса. Для ликвидации ООО необходимо единогласное решение, принятое общим собранием его участников п. Им же назначается ликвидационная комиссия. Именно она занимается ликвидацией компании, и с момента ее формирования к ней переходят все полномочия по управлению делами общества п. Ни ГК РФ, ни Закон об ООО не содержат никаких ограничений по составу лиц, которые могут быть включены в ликвидационную комиссию, а также требований к ее членам. Поэтому бухгалтер может быть членом ликвидационной комиссии, в том числе и ее председателем. Отметим, что ликвидация — довольно длительный процесс, занимающий несколько месяцев.

Увольнение сотрудника при ликвидации предприятия по ТК РФ

Please leave this field empty. Вы даете согласие на обработку персональных данных. Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании.

Какие положены выплаты директору муниципального унитарного предприятия при ликвидации предприятия. В соответствии со ст. Там разное выходное пособие для работников и руководителя, и другое пособие именно для унитарного муниципального предприятия, меня именно интересует выходное пособие для директора муниципального унитарного предприятия, уточните в каком размере.

Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации акты, Устав, договора , Трудовым кодексом РФ. Законодательство допускает прекращение трудовых отношений с любым работником, в том числе беременными женщинами, гражданами, находящимися на больничном, в отпуске, декрете по уходу за детьми. Расторжение ТД с работниками ликвидируемого ООО требует осуществление определенных действий и выплат. При наличии плана ликвидации прописывается пункт о порядке увольнения, которое может осуществляться за один день либо постепенно в течение заданного периода. Если в организации есть профсоюз, то за 3 месяца работодатель обязан уведомить его о ликвидации ООО, увольнении сотрудников. Профсоюз не может воспрепятствовать расторжению трудовых отношений, но вправе контролировать соблюдение прав работников во время его осуществления. Не позднее, чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения, работодатель обязан уведомить об этом своих работников. Сделать это можно через заказное письмо с описью помещенных в него вложений или вручить лично под подпись. В случае нарушения порядка уведомления, работник может оспорить свое увольнение в суде, взыскав компенсацию с работодателя.

➨Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении по причине Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому ликвидация или реорганизация предприятия;; грубое нарушение после увольнения за работником сохраняется средний месячный.

Ликвидация компании: дорожная карта для бухгалтера

.

Готовимся к добровольной ликвидации компании

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сусанна

    Як не платити місцевій владі орендну плату якщо маєш комерційну нерухомість

  2. tusimuskco

    100 корабли поплыли не спроста.военное положение нужно что бы сорвать выборы и бляхеров с границы разогнать))))

  3. Викторина

    Спасиба за видео, очень познавательное. А незнаете что говорит закон про грузовые бусы. Друг хотел розтаможить грузовой Т4 , говорят нада переделывать в пасажирский, иначе нерозтаможить

  4. Юлия

    Такая большая страна , а всё же тесно многим.

© 2018-2021 akb-oil.ru