+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная записка о действиях

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Объяснительная записка — это письменные объяснения сотрудника о причинах поступка, грозящего дисциплинарным взысканием. В статье — примеры записок от сотрудников, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная записка (форма)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка на работе - советы юриста. Трудовое право

Согласно статье ТК РФ, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. В объяснительной записке о невыполнении должностных обязанностей, опоздании на работу, прогуле или другом нарушении трудовой дисциплины работник должен указать причины своих действий или бездействия.

Если они окажутся уважительными, работодатель не сможет применить наказание замечание, выговор, увольнение. Без требования работодателем объяснительной записки наложенное на работника взыскание может быть оспорено в суде. В таком случае работодатель должен будет оплатить работнику время вынужденного простоя независимо от его продолжительности. В документе также должны быть указаны наименование организации, дата и место составления, подпись работника.

Заполните форму объяснительной записки в нашем онлайн-конструкторе и скачайте готовый документ в удобном формате. Объяснительная записка — это документ, который содержит объяснения сотрудника о причинах какого-либо происшествия. На этой странице вы можете заполнить шаблон объяснительной и скачать готовый документ в формате Word или PDF. Дата актуализации: Полезная информация. Конструктор документов. Кадровые документы. Объяснительная записка форма. С этим шаблоном часто используют: Образец объяснительной записки Письмо о расторжении трудового договора с несовершеннолетним Образец письма о трудоустройстве бывшего госслужащего Образец согласия работника на перевод к другому работодателю Образец запроса на подлинность больничного листа.

Популярные документы и процедуры: Образец протокола разногласий к договору Образец договора субаренды нежилого помещения Отзыв на исковое заявление Договор найма Образец договора комиссии. Я, фамилия, имя, отчество, должность описание совершенного проступка и объяснения. Имею следующие оправдательные документы:.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Объяснительная записка образец об ошибке в работе: как составить

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Объяснительная записка: образец об опоздании на работу и для других случаев

На первый взгляд кажется, что между служебной, докладной и объяснительной записками нет существенной разницы, так как эти документы схожи по своему назначению — все они носят информационный характер. Тем не менее это разные документы, которые отличаются содержанием, адресностью, целями составления. Кроме того, в них не содержатся поручения, а сообщаются сведения, побуждающие адресата к принятию окончательного решения по рассматриваемому вопросу. В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки? Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе?

П исьменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей.

Несмотря на это в ходе трудовых отношений, складывающихся на государственных и коммерческих предприятиях, очень часто оформляется указанный документ. В большинстве случаев написание данной записки инициирует руководитель организации, служба охраны, правоохранительн ые органы. Такие действия обусловлены трудовым законодательство м, которое обязывает нанимателей требовать в ряде ситуаций письменное объяснение от работников о совершённых ими поступках ТК: статья номер , статья номер Если говорить в общем, то под объяснительной запиской подразумевается ненормативная документация, разъясняющая условия, причины действия, кого-либо происшествия, бездействия, наступления определённого факта. Она оформляется сотрудником компании и предоставляется руководителю, вышестоящим лицам. Согласно конституции, а именно её статье под номером 27, составление указанной бумаги — это право, а не обязанность любого работника. В свою очередь наниматель обязан затребовать данный документ в письменной форме:. В иных случаях руководитель обладает правом, однако вовсе не обязан требовать от работников предоставить разъяснение для выяснения позиции сотрудника организации в конкретной ситуации, оценки причины совершённых действий, принятия каких-то решений.

Объяснительная записка

Согласно статье ТК РФ, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. В объяснительной записке о невыполнении должностных обязанностей, опоздании на работу, прогуле или другом нарушении трудовой дисциплины работник должен указать причины своих действий или бездействия. Если они окажутся уважительными, работодатель не сможет применить наказание замечание, выговор, увольнение. Без требования работодателем объяснительной записки наложенное на работника взыскание может быть оспорено в суде.

Если работник совершил дисциплинарный проступок, или в организации произошел какой-либо случай неординарного характера, виновные лица должны написать объяснительные записки. Статья Трудового кодекса РФ четко регулирует алгоритм действий работодателя в ситуации, когда было зафиксировано нарушение. Очевидно, что законодательство не регулирует содержание объяснительных записок, да и привести примеры объяснительных записок, конечно, можно, но все возникающие ситуации носят индивидуальный характер, как и причины проступков.

.

Оформление объяснительной записки в рамках трудовых условия и причины совершения какого-либо деяния (действия, бездействия), происшествия.

Докладные и объяснительные записки

.

Объяснительная записка: как оправдаться в различных ситуациях

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислава

    Приставы имеют права отменять все сделки купли продажи имущества за последний год.Это не поможет ! Поможет пай

  2. Сусанна

    Уважаемый Тарас Валерьевич , прошу рассказать про монетизаций субсидий и льгот , сейчас к примеру я имею определённую количество кубов газа и киловатт и плачу 25 от цены а как будет дальше,как будет выдаваться эти монеты , если есть ответ на этот вопрос на Вашем канале ,извините и дайте ссылку ,Спасибо.

  3. Агафья

    Алексей, всё, что вы сказали однозначно полезно знать.

  4. Изабелла

    У меня в прописном написано Ограниченно годен т.е. В, кому мне показать прописное в военкомате чтобы себе жизнь упростить? у меня Бронхиальная астма, и плоскостопие. Но я точно не помню по какой из этих болезней поставили категорию В.

© 2018-2021 akb-oil.ru