+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Правила приема на декретное место

Правила приема на декретное место

В ситуации, когда одна или один из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор. Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск. О всех тонкостях приема на работу временных работников поговорим в этой статье. Часто встречается этот вариант среди педагогов — именно там работает большое количество молодых женщин, многим из которых требуется перерыв в работе, связанный с рождением ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник на месте декретчицы: особенности приема и увольнения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничные и декретные совместителям. Видеоурок Бухгалтер 911

Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На время отсутствия на ее место принимается новый работник. Как оформить трудовые отношения с декретницей и сотрудником, который ее заменяет, и как законно уволить работника, принятого на место женщины в декретном отпуске, — далее. Если женщина хочет уйти в такой отпуск чуть позже срока, указанного в больничном, то ей следует написать заявление с указанием даты, когда она пойдет в такой отпуск.

При этом она потеряет часть декретных. Уйти раньше срока, указанного в больничном, нельзя. Впрочем, можно воспользоваться правом на ежегодный отпуск. На основании представленных документов руководство издает соответствующий приказ, а бухгалтерия рассчитывает декретные и предоставляет заявку в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, по которой фонд перечисляет декретные для работницы.

На основании этого документа издается приказ по предприятию. Если работница пожелает выйти из такого отпуска, то она в любое время имеет право предоставить на предприятие соответствующее заявление и приступить к работе с указанной в нем даты. Оформление нового сотрудника следует проводить с учетом норм действующего законодательства, указанных выше.

Поэтому на период пребывания декретчицы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске. Поэтому с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор ст. То есть они вправе претендовать на отпуска, на пособие по временной нетрудоспособности, социальные гарантии и льготы, установленные коллективным договором и законодательством, и т.

На работу такого сотрудника принимают согласно штатному расписанию, утвержденному предприятием, и должностному окладу, определенному штатным расписанием. То есть сотруднику нельзя установить другой оклад, чем тот, что определен штатным расписанием для такой должности. Но при этом нужно учесть некоторые нюансы, указанные ниже. В предоставленном на предприятие заявлении на принятие на работу временный работник обязательно должен указать на срочность трудовых отношений.

Причем формулировка должна быть четкой, чтобы избежать недоразумений при увольнении в связи с фактом выхода декретчицы из отпуска. Такая формулировка дает право работодателю уволить работника, принятого по срочному трудовому договору, в случае выхода декретчицы из отпуска по ее желанию раньше, чем ребенку исполнится три года. На основании приказа также вносится запись в трудовую книжку нового сотрудника. Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делают.

В случае увольнения работник не должен подавать заявление об увольнении, а работодатель не обязан предупреждать его об увольнении, поскольку при приеме на работу сотрудник давал согласие на заключение именно срочного трудового договора. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости.

Хочу быть в курсе новостей. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Поделитесь в:. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Прием и увольнение временного работника Оформление нового сотрудника следует проводить с учетом норм действующего законодательства, указанных выше.

Узнавайте важные новости первыми! Подписывайтесь на Telegram и Viber каналы портала Бухгалтер Подписаться в Telegram. Подписаться в Viber. Читайте также. В фокусе Важно Расчет средней зарплаты по-новому: отпуска, командировки Законом установлено: Размер минимальной заработной платы в Важно Правительство отменяет корректировку среднего заработка для отпускных На заседание Правительства В фокусе Важно Карантин выходного дня.

Куда девать работников? Кабмин вводит карантин выходного дня. Он будет действовать , , ноября. Пока так. Но могут и продлить. Ряд предприятий и ФЛП не смогут Оставить комментарий:. Ваше имя. В фокусе. Контекстная реклама.

Календарь бухгалтера. Курсы валют. Подписаться на журнал. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На время отсутствия на ее место принимается новый работник.

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание!

Декретная ставка

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Берем на работу на время декрета

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

За постоянной сотрудницей, ушедшей в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем продолжившей находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, работодатель обязан сохранять рабочее место.

Первая сотрудница еще не вышла из декретного отпуска. На чье место я должна принять третьего сотрудника на место первой сотруднице? Как правильно оформить нового сотрудника? Если первая уволится, а вторая выйдет из декрета, третью надо уволить? ФИО , а также принятой на эту должность по срочному договору Понимаем, что формулировка необычная и длинна. Как правило, срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

Прием сотрудника на декретное место

Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника , исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу. Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор , в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы.

.

.

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, хочет брать на прежнее место постоянную сотрудницу из декрета, то это повод.

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

.

Прием временного сотрудника на период декретного отпуска основного работника

.

Прием на работу сотрудника на время декретного отпуска

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Почему не продолжали фразу о выборах?

  2. Демьян

    Фигня какая-то, не понимаю ничего в этом

  3. Нифонт

    А нельзя громче музыку сделать? А то на фоне мелодии какой то мужик бубнит чета

© 2018-2022 akb-oil.ru