+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа по договору на время отсутствия основного работника декрет

Работа по договору на время отсутствия основного работника декрет

Вместе с тем действующим законодательством они не предусмотрены. В быту декретницами называют в т. Ошибки, допускаемые при приеме на работу работника, замещающего декретницу. С работником, замещающим сотрудницу на период ее отпуска по беременности и родам, после окончания такого отпуска не заключен новый срочный трудовой договор на время предоставления основной работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в данной ситуации будет считаться заключенным на неопределенный срок ст. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей — 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию часть первая ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник, принятый на время декретного отпуска, и временный работник: есть ли разница?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Трудовое законодательство допускает заключение с работником бессрочного трудового договора, срочного трудового договора, контракта ст. В общем случае с работниками заключают бессрочный трудовой договор. Тогда как область применения контракта определяется законами Украины ч. А вот срочный трудовой договор заключают пп. Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы например, при принятии работника на сезонные работы , условий ее выполнения например, для замещения временно отсутствующего работника или интересов работника например, в связи со сложившимися семейно-бытовыми обстоятельствами , а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

При заключении срочного трудового договора срок его действия устанавливают по соглашению сторон. Чем такой срок может быть определен, см. Порядок определения срока действия срочного трудового договора. Отметим : если оснований для заключения трудового договора на определенный срок не было, то увольнение работника в связи с окончанием срока, на который он заключался, может быть обжаловано в суде.

Срок действия такого трудового договора будет определяться временем наступления определенного события — выхода на работу постоянной работницы из соответствующего отпуска. Следует подчеркнуть: правовое положение работников, которые работают на условиях срочных трудовых договоров, в целом не отличается от правового положения работников, которые заключили бессрочные трудовые договоры.

Они также подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, имеют право на гарантии в оплате труда, ежегодный отпуск, помощь по временной нетрудоспособности и тому подобное. Заключаете срочный трудовой договор? Правильно рассчитайте срок его действия! Дело в том, что если после окончания срока, указанного в договоре, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то действие договора считается продленным на неопределенный срок ст.

Так что со сроками лучше не шутить, если вы, конечно, не собираетесь перевести временного работника на постоянную работу. В срочном трудовом договоре может быть установлена конкретная дата его окончания. Так вот, именно эта дата считается последним днем действия срочного трудового договора.

Однако возникает вопрос: как определить последний день действия срочного трудового договора, если в тексте такого договора не указана конкретная дата его окончания?

Здесь все просто. Если срочный трудовой договор заключался:. Обратите внимание! В ситуации, когда вы заключаете срочный трудовой договор с работником, который принимается на период пребывания постоянной работницы в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, лучше не указывать точную дату окончания срока действия трудового договора.

В таком случае в срочном трудовом договоре следует прописать, что работник принимается на работу до дня фактического выхода на работу работницы, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до трех лет см. Ведь такая работница может в любое время прервать отпуск для ухода за ребенком до трех лет и приступить к работе или, находясь в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени ч.

При таких условиях уволить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, нужно накануне выхода на работу постоянной работницы. Кроме того, при заключении срочного трудового договора не забудьте подать фискалам Уведомление о приеме работника на работу по форме, приведенной в приложении к постановлению КМУ от А вот в трудовую книжку при приеме на работу запись о срочном характере трудового договора не заносится.

О том, что с работником был заключен именно срочный трудовой договор, уже будет указывать запись об увольнении работника об этом мы расскажем далее. Причем это справедливо, если трудовой договор с работником прекращается именно в результате окончания срока его действия. Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока его действия не требует заявления или любого волеизъявления работника. Подписывая срочный трудовой договор, работник фактически уже выразил свое согласие на прекращение такого договора после окончания его срока.

А вот работодателю лучше предупредить работника заблаговременно о дате, с которой трудовые отношения с ним будут считаться прекращенными. Если этого не сделать и работник в день, следующий за последним днем действия срочного трудового договора, выйдет на работу, то вступят в силу положения ст. В этом случае действие срочного трудового договора будет считаться продленным на неопределенный срок.

Приказ распоряжение о прекращении трудового договора может быть выдан в последний день действия срочного трудового договора или до этого с указанием даты увольнения, обусловленной сроком трудового договора.

Днем увольнения считается последний день действия трудового договора. Например, работница выходит на работу после окончания отпуска для ухода за ребенком до трех лет В таком случае уволить работника, который работает на месте такой работницы по срочному трудовому договору, следует А если последний день действия срочного трудового договора приходится на выходной день?

Как правильно в этой ситуации уволить работника и когда провести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку? Ответ на этот вопрос есть в письме Минсоцполитики от При этом днем увольнения будет последний день, определенный срочным трудовым договором.

Ничего страшного, если он окажется выходным детальнее см. Иногда на практике работодатели сталкиваются с тем, что на момент окончания срока действия трудового договора работник находится на больничном.

Можно ли разорвать срочный трудовой договор в этой ситуации? По нашему мнению, можно. Иначе такой договор будет считаться продленным на неопределенный срок и уволить работника можно будет только на общих основаниях, а применение п.

Дело в том, что ограничение, предусмотренное ч. А увольнение в связи с окончанием срока трудового договора к таким не относится. А что делать, если работник воспользовался правом на отпуск, который заканчивается после окончания срока действия трудового договора? По общему правилу днем увольнения считают последний день действия трудового договора.

Однако если перед этим работник воспользовался правом на отпуск, то днем увольнения будет последний день отпуска. То есть действие срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска ч. Обратите внимание : предоставление работнику отпуска при его увольнении в связи с окончанием срока трудового договора — это право, а не обязанность работодателя письмо Минсоцполитики от Увольнение без достаточных для этого оснований до окончания срока трудового договора на основании п.

Однако срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно и по другим основаниям, предусмотренным в законодательстве. Например, работник, трудоустроенный по срочному трудовому договору, может быть уволен по собственному желанию по основаниям, предусмотренным ст. Имеет свои особенности прекращение срочного трудового договора с отдельными льготными категориями работников , а именно с:.

Их увольнение после окончания срочного трудового договора допускают только с обязательным трудоустройством ч. Аналогичные гарантии распространяются на отцов, которые воспитывают детей без матери в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении , а также на опекунов попечителей , одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей ст.

В период трудоустройства работодатель обязан сохранять за указанными категориями работников среднюю зарплату , но не более чем 3 месяца со дня окончания срочного трудового договора. Имейте в виду : сохранение средней зарплаты за уволенным работником после прекращения трудовых отношений в любом случае не должно сопровождаться выполнением им трудовых обязанностей. Помните о трансформации срочного договора в бессрочный! Чтобы этого избежать, работодателю нужно до окончания срочного договора в письменном виде предупредить работника о запрете на выполнение работы после прекращения договора.

На период поиска соответствующей работы бывший работник может находиться дома. По мнению Минтруда, в этой ситуации нельзя считать трудовой договор продленным на неопределенный срок, поскольку после окончания срока трудового договора было требование о его прекращении — работодатель предупредил работника, что после окончания срочного трудового договора он к работе допущен не будет и на период поиска соответствующей работы может находиться дома письма Минтруда от Минтруда неоднократно выражало точку зрения, согласно которой увольнять сотрудника в такой ситуации необходимо непосредственно перед трудоустройством на другое место работы или по получении отказа от трудоустройства по специальности без уважительных причин также см.

При этом после окончания срока трудового договора может пройти два, три и больше месяцев. Срочный трудовой договор, который был перезаключен один или несколько раз, считается бессрочным ч. Исключение — случаи, предусмотренные ч. При этом на практике случаются подобные ситуации: вы приняли работника Петю по срочному трудовому договору на время отпуска для ухода за ребенком до трех лет работницы Оли.

А она после окончания такого отпуска, не выходя на работу ни на один день, ушла в отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до шести лет.

И Петя опять нужен! В этой ситуации следует:. Петя не против поработать по срочному трудовому договору на период отпуска Оли для ухода за ребенком до шести лет? Причем обратите внимание: о приеме на работу фискалов нужно уведомить до того, как работник будет допущен к работе. Если между двумя договорами не будет разрыва в рабочих днях, приказы об увольнении в связи с окончанием срока первого трудового договора и о приеме по новому срочному трудовому договору нужно издать до того, как первый трудовой договор будет прекращен.

В этом случае вы без проблем сможете подать фискалам Уведомление о приеме работника на работу по новому срочному трудовому договору. Правда, подать его придется до того, как первый трудовой договор будет прекращен. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено.

Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

В избранном В избранное. Самый оптимальный вариант — заключить с работником, принятым на должность декретницы, срочный трудовой договор. Как это правильно сделать и какие нюансы учесть, вы узнаете из этой статьи.

Изучаем основы Трудовое законодательство допускает заключение с работником бессрочного трудового договора, срочного трудового договора, контракта ст. Порядок определения срока действия срочного трудового договора Отметим : если оснований для заключения трудового договора на определенный срок не было, то увольнение работника в связи с окончанием срока, на который он заключался, может быть обжаловано в суде.

Определяем срок действия трудового договора Заключаете срочный трудовой договор?

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст.

Трудовое законодательство допускает заключение с работником бессрочного трудового договора, срочного трудового договора, контракта ст. В общем случае с работниками заключают бессрочный трудовой договор. Тогда как область применения контракта определяется законами Украины ч. А вот срочный трудовой договор заключают пп. Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы например, при принятии работника на сезонные работы , условий ее выполнения например, для замещения временно отсутствующего работника или интересов работника например, в связи со сложившимися семейно-бытовыми обстоятельствами , а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2]. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее. Это наиболее часто встречающийся вариант временной замены отсутствующей работницы.

Срочный трудовой договор на время «декрета»: оформляем правильно

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок№ 27 Порядок приёма на работу Порядок заключения и расторжения трудового договора
Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника , исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу.

Большинство нанимателей вынуждены принимать на работу работников на время отсутствия основного сотрудника, например в случае, когда сотрудница уходит в социальный отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Выясним, является ли этот работник временным и распространяются ли на него нормы гл. Необходимость привлечения временных работников может быть обусловлена, например, тем, что штатный работник находится в отпуске, на стажировке, в командировке, а нанимателю для нормального функционирования организации надо, чтобы обязанности данного работника в этот период выполнялись. Может случиться и так, что у нанимателя возникла необходимость в разовом или кратковременном выполнении каких-либо работ, а специалиста соответствующей квалификации в штате организации нет и принимать его на постоянную работу не имеет смысла. Справочно: в соответствии с законодательством о труде временными считаются работники, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность , — до 4 месяцев часть первая ст. Трудности в определении статуса работника, принятого на время отсутствия основного сотрудника. У работников кадровых служб возникают затруднения при определении статуса работника, принятого на время отсутствия основного, если трудовой договор с ним заключен более чем на 4 месяца. В частности, возникают вопросы:.

Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Чиновники считают, что ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке письмо Минтруда России от 7 марта г. Отметим, что в судах встречаются примеры аналогичного подхода.

.

.

3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, Трудовой договор заключен на период отсутствия Манковой А. Н. 79 ТК РФ выход основного работника является безусловным основанием для.

Практика споров с временными работниками

.

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

.

Берем на работу на время декрета

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ranrato

    Короче, как всегда всё для людей, могли бы как то амнистировать их и цены не такие космические лупить!

© 2018-2021 akb-oil.ru