+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если на работе сократили а я оказалась беременная

Если на работе сократили а я оказалась беременная

В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц? На эти вопросы ответим в представленном материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сократили на работе. Какие у вас есть права?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда сказать на работе про беременность?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Вопросы карьеры Посмотреть последний комментарий. Много нас Администратор супермаркета За соцсетями компаний-конкурентов чаще следят пиарщики, маркетологи и аудиторы, реже всего — медсестры и бухгалтеры Почти треть московских компаний оставит всех дистанционных сотрудников на удаленке несмотря на отмену ограничений Кто в этом виноват!? Статус безработной будет подтверждением "трудной жизненной ситуации" определение такое , далее РУСЗН районное управление социальной защиты населения написать заявление на материальную помощь, пособие на ребенка.

Какие противозачаточные в таком юном возрасте. Все правильно она сделала. Чем раньше тем дети здоровее, и она сильнее. Печально то что у нас нет таких служб, которые бы помогали во время кризиса беременным.

Вот это опа?!!! Спи давай Мол, люди добрые, вы меня сократили, а я то была уже беременная, вот справка! Могут испугаться или быть очень приличными и взять обратно, нет ну может же быть такое? Ну а если не получиться - плюньте на все и думайте о ребенке, тем более, что так давно хотели. Кризи пройдет, а ребенок останется:- И узнайте что можете получить со стороны работодателя отца.

У нас вот, например, за рождение ребенка дают что-то типа денежного подарка и за вступление в брак, но не все об этом знают. И если вы уже не работаете, я вам все же рекомендую как можно скорее заняться всеми официальными учреждениями: службой занятости, районной женской консультацией Все весьма прилично.. Эт те к дохтору; -. Пособие на рождение получите в собесе, там же будете получать пособие на ребенка как малоимущие сейчас р, но это в Москве, как в других регионах - не знаю. Реально уверены в том, что найдете такого лоха-работодателя, который Вам его будет платить?

Где у нас будущий папа-то? Раз долго не могли забеременеть до кризиса, а вот во время кризиса получилось - значит это знак свыше. Примите как данность. Значит сейчас именно Ваше время. Ласково Вы о будущем отце своего ребенка. Прямо пришла мысль, что либо надо было думать о том, как расти ребенка с таким папашей, либо предохраняться. Почему как к прокаженным? В чем это выражается?

Вот мое видение. После того, как в мед. Если Вы не пошли в поликлинику, когда поняли что беременны - сами виноваты. Если есть на руках соответствующая справка - идите к бывшему работодателю и угрожайте ему расстрелами.

Если нет - увы. Можно конечно попытаться сделать задним числом. У нас в стране все в равных условиях - в том числе и беременные. Принимать Вас на работу только потому что Вы беременны, а потом держать в штате человека в декретном отпуске - это уже слишком, согласитесь.

Да и скорее всего сейчас факт беременности установлен и правило пункта 1 не распространяется. Исследования Обзоры зарплат Социологические опросы Обзоры зарплат

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п.

В сложившейся ситуации Вы можете либо предложить сотруднице другую должность, на которую она согласится, либо оставить ее должность без сокращения. В противном случае она будет восстановлена в прежней должности по суду. Уволить беременную сотрудницу по инициативе организации можно только в случае ликвидации предприятия. Все прочие случаи увольнения беременной сотрудницы требуют согласия с ее стороны.

Можно ли сократить беременную женщину

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:. Когда увольнение беременной работницы правомерно? Увольнение беременной женщины по другим основанием является законным. Так, с беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор:. При возникновении любого из перечисленных обстоятельств расторгнуть трудовой договор с женщиной можно хотя и с определенными оговорками.

Могут ли сократить беременную женщину?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Мою жену сократили, она тогда еще не знала, что беременна.

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Гарантии для будущих матерей установлены ч. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-лет него возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч. Вспомним, что процедура сокращения представляет собой ст. Работодатель может и не знать о беременности сотрудницы, должность которой запланирована к сокращению. Сделать это она может на любом этапе процедуры сокращения, даже если беременность наступила или выявилась после уведомления о сокращении.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

.

.

.

Узнали о беременности на 10 неделе и получается, что она уже была Если работодатель сокращает в связи с сокращением штата, то можно для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Сократили, а теперь оказалась беременна

.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

.

Сокращение беременной

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иннокентий

    Сергій ПритуленкоБлагодарим за видео но этот способ аферистов ужэ затертый но будьте бдительны! чашка класс!

  2. Любомир

    И тебя удивляет, что Россия полицейское государство, а не социальное ?

© 2018-2021 akb-oil.ru