+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод на нижестоящую должность по инициативе работодателя в беларуси

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понижение в должности: возможные причины и особенности оформления

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе?

На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы. При этом обратите внимание — речь пойдет о работниках — не госслужащих. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять ту работу, которая предусмотрена условиями такого договора ст. В свою очередь, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Поэтому в случаях, когда нужно поручить работнику другую работу, не предусмотренную условиями его трудового договора, оформляют перевод работника на другую работу. Под переводом на другую работу понимается такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, оговоренная трудовым договором контрактом , должность, специализация, существенные условия труда или местность работы.

Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника. Это имеет важное значение в дальнейшем.

Учтите: указанное применяют, если перевод на другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую, произошел у одного работодателя. В случае, когда работник переводится на другое предприятие, в учреждение, организацию, трудовой договор в одной организации прекращается, а у нового работодателя заключается новый трудовой договор.

При этом увольнение происходит на основании ч. Это прямо предусмотрено ч. Исключения предусмотрены лишь ст. Если же инициатором перевода на постоянную нижеоплачиваемую должность является работодатель и при этом происходит изменение существенных условий труда , то работник должен быть уведомлен об этом не позднее чем за два месяца. Несогласие продолжать работу в новых условиях с измененными существенными условиями труда является основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п.

Для перевода работника на другую работу в пределах одного предприятия, организации, учреждения необходимо издать приказ, в котором указывается новая должность специальность работника. Поскольку при переводе происходит изменение должностных трудовых обязанностей, соответствующие изменения дополнения вносятся в трудовой договор с конкретизацией новых должностных трудовых обязанностей работника.

Кроме того, сведения о переводе работника на другую постоянную работу по новой специальности должности должны быть указаны в трудовой книжке работника пп. Частью 1 ст. То есть в течение двух недель со дня перевода работник будет получать не меньше средней зарплаты по предыдущей должности.

Это своего рода денежная компенсация, поскольку после перевода работник потеряет в заработке. Очень часто работодатели интересуются: сохранять ли средний заработок в первые 2 недели после перевода, если перевод на другую нижеоплачиваемую работу произошел по инициативе работника?

Когда инициатором такого перевода является работодатель — вопросов с оплатой не возникает. Сохранение зарплаты в течение двух недель с момента перевода является некоторой оплатой, которая компенсирует изменившиеся условия труда в отрицательную сторону. Но если работник сам изъявил желание перевестись на должность работу с меньшей оплатой?

Является ли это основанием того, что он сам согласился работать в худших условиях и сохранять средний заработок по предыдущей должности не нужно? Нет, это не так. Неважно, по чьей инициативе происходит перевод на постоянную нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодателя или по инициативе работника.

Указанная гарантия применяется и в том случае, когда перевод состоялся по инициативе самого работника. На это указывает Минсоцполитики в письме от Такого же мнения и специалисты Гоструда Ровенской области — даже при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работника применяется трудовая гарантия, предусмотренная ч. К сожалению, трудовым законодательством не определено, что является нижеоплачиваемой работой должностью.

Есть лишь определение равнозначной должности в отношении госслужащих, приведенное в ст. Так, низшей должностью является должность государственной службы, которая относится к низшей группе оплаты труда без учета юрисдикции государственного органа, а также должность государственной службы в государственном органе с низшим уровнем юрисдикции в пределах одной группы оплаты труда.

И все… Больше определения нижеоплачиваемой работы должности не встречается. Итак, как же определить, что работник переведен на нижеоплачиваемую должность?

Для целей ст. Чтобы выполнить гарантии, предусмотренные ч. Если дневной заработок работника на новом месте работы окажется меньше среднедневного, ему осуществляется доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение первых двух недель работы со дня перевода.

Это будет разница между среднедневным и дневным заработком за каждый рабочий день на протяжении первых двух недель со дня перевода. В результате такой доплаты дневной заработок работника с учетом доплаты в течение двух недель со дня перевода должен равняться среднедневному заработку за этот же период. Другими словами, работнику осуществляют доплату до среднедневного заработка , а не начисляют среднюю зарплату.

Подробнее о том, как рассчитать среднедневной и дневной заработок и оплатить период двухнедельной работы после перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу, см. Согласно ст. Причем в случае заключения трудового договора на работу на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда МЗП выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Если зарплата работника окажется меньше МЗП, ему осуществляют доплату до минимальной заработной платы. При определении размера зарплаты за выполненную норму труда для обеспечения ее минимального размера учитывают практически все составляющие зарплаты, начисленные работнику за отработанное время, входящие в фонд оплаты, такие как оклад, доплаты, надбавки, премии и пр.

Не включают лишь отдельные виды выплат:. Что ж, основные акценты, на которые следует обратить внимание при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, расставили. Уверены, вопросов теперь не будет. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении!

Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты. В избранном В избранное. В жизни случается всякое… Бывает, что карьерный рост сменяется падением. Но законодатель такую неприятность подсластил денежной гарантией.

О нюансах перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу и поговорим сегодня. Итак, начнем! Не включают лишь отдельные виды выплат: — прямо указанные в ч. МЗП — минимальная заработная плата.

Теги перевод на другую работу нижеоплачиваемая работа сохранение среднего заработка трудовой договор трудовые гарантии. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы. При этом обратите внимание — речь пойдет о работниках — не госслужащих. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять ту работу, которая предусмотрена условиями такого договора ст.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

Понижение работника в должности — очень щепетильный вопрос и для самого работника, и для нанимателя. Но иногда это необходимо по объективным причинам. На практике кадровые службы организаций используют разные варианты оформления понижения. Рассмотрим основные из них. Есть только один законный метод понижения сотрудника в должности — по взаимному согласию сторон.

Как произвести понижение в должности: все ли способы соответствуют закону?

Перевод на другую работу — это один из видов постоянного перевода, регламентированного ст. Не является переводом на другую должность: — присвоение работнику по результатам аттестации иной квалификационной категории по занимаемой должности служащего; — изменение наименования должности служащего в случае изменения законодательства. По общему правилу, чтобы осуществить перевод работника на другую должность, наниматель должен соблюсти определенные условия, например получить письменное согласие работника. Однако открытым остается вопрос, вправе ли наниматель соответственно увеличить 6-месячный срок временного перевода работника на другую должность в случае простоя в связи со снятием ограничений по его продолжительности.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Перевод и перемещение Перевод. Теги: Перевод и перемещение , Перевод.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания.

.

Итак, с основами перевода работника на другую должность нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодатели или по.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

.

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел

    Кстати налоговая требует доплатить за снег 2015 года

  2. Регина

    14 минут трёпа, а всё просто-перевод зарплаты на карту не облагается налогом, после чего, все деньги нужно снять и пользоваться налом, никаких преимуществ карта не даёт , а вот гемора может принести немало.

© 2018-2021 akb-oil.ru