+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что Такое Административный Гражданский И Трудовой

Что Такое Административный Гражданский И Трудовой

Тема: Порядок заключения и основания прекращения гражданско-правового договора. Тексты кодексов РФ представлены в актуальной редакции. Для перехода к полному тексту документа достаточно щелкнуть мышкой по названию. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора. Трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кодексы РФ

Порой по различным причинам работодатель оказывается не в состоянии перечислить сотрудникам честно заработанные деньги, и тогда в дело идут нетипичные для трудового права инструменты — цессия, перевод долга, прекращение обязательства. Однако ТК РФ не содержит правил на этот счет, а судьи оценивают допустимость таких маневров по своему внутреннему убеждению. Гражданское право и трудовое право являются самостоятельными правовыми отраслями. Каждая из них имеет свой собственный предмет правового регулирования.

Так, если предметом гражданского права выступают имущественные и личные неимущественные отношения равноправных субъектов гражданского оборота, то предметом трудового права — трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Если основным способом регулирования имущественных и личных неимущественных отношений, составляющих предмет гражданского права, является диспозитивный метод, то регулирование трудовых отношений осуществляется преимущественно императивным методом.

Это обусловлено целью защиты прав экономически более слабой стороны трудовых отношений — прав работников. Самостоятельность двух названных отраслей нашего отечественного права выражается в том, что нормы одной из них не могут применяться при регулировании отношений, составляющих предмет другой отрасли. В силу п. ТК РФ также не предусматривает возможности применения к трудовым и иным непосредственно связанным с ними отношениям норм гражданского права, напрямую или по аналогии.

Трудовой договор, в отличие от гражданско-правового, не может быть признан недействительным полностью или в части, недействительными могут быть признаны лишь его отдельные условия, если они ущемляют права работника сравнительно с тем, как они определены трудовым законодательством РФ.

Статья 5 ТК РФ, кроме того, прямо предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Однако запрет на применение гражданского законодательства РФ к трудовым отношениям не следует толковать слишком расширительно. Если между определенными лицами сложились трудовые отношения, то запрет на применение гражданского законодательства РФ относится именно к таким отношениям. Он не касается случаев, когда между сторонами трудового договора возникают иные отношения, выходящие за пределы трудовых.

К таким отношениям с учетом их существа подлежат применению соответствующие законоположения. Если стороны состоят в трудовых отношениях, это не мешает им вступать также и в гражданско-правовые отношения по самым различным основаниям. Аналогичным образом и работник может принять на себя обязательство выполнить определенную работу или оказать определенную услугу на условиях гражданско-правового договора.

Но при заключении гражданско-правовых договоров в их положения во всяком случае не могут включаться условия, которые ущемляют права работников Определение Владимирского областного суда от При заключении гражданско-правовых договоров свобода заключения договора практически абсолютна при условии соблюдения интересов государства и третьих лиц. Применительно к трудовым отношениям такая свобода ограничена рамками законодательства, и прежде всего ТК РФ, определяющего, что условия нормативных актов и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными и не подлежат применению.

С одной стороны, это правило позитивное, уберегающее более слабую сторону трудовых правоотношений при общении с сильной стороной — работника и работодателя. С другой стороны, оно может быть и невыгодным, например, если при наличии долга по заработной плате у работодателя нет денег, зато есть имущество, которое он готов отдать в счет долга с согласия работников-кредиторов. Или же, например, если у работодателя есть кредитор, который в состоянии перечислить зарплату, взамен прекратив обязательство между собой и работодателем.

Кроме того, сотрудник может выгодно предложить свое право на взыскание с работодателя заработной платы третьему лицу, получив деньги сразу же, не дожидаясь их фактического взыскания.

Однако нормы трудового законодательства РФ указанной возможности сторонам трудового договора не предоставляют. В них нет прямого запрета, но нет и разрешения. Что касается практики, то суды по-разному оценивают допустимость подобной возможности. Поскольку в ТК РФ не предусмотрена возможность перевода долга работодателя по заработной плате на третье лицо, очевидно, что подобная сделка для него влечет большие риски.

Потому и судебная практика по таким спорам довольно скудная, и датирована в основном прошлым десятилетием. Стоит отметить, что позиции судов в данных спорах были различными. Например, кассационная инстанция признала законным соглашение о переводе долга компании-работодателя по выплате заработной плате на контрагента, который не оплатил приобретенное у компании-работодателя имущество. Аргументы о притворном характере этой сделки суд не принял во внимание, а также учел, что работники первоначального должника изъявили свое согласие на перевод долга постановление ФАС Северо-Западного округа от В другом деле, напротив, суд кассационной инстанции не согласился с возможностью перевода долга работодателя перед работниками.

Судьи указали, что трудовой договор носит индивидуальный характер и предусматривает обязанность предприятия организации, учреждения , заключившего трудовой договор, выплачивать работнику заработную плату, и потому эта обязанность не может быть возложена на другое лицо постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от Оценивая возможность перевода долга по заработной плате в рамках гражданско-правового договора, необходимо иметь в виду следующее.

При переводе долга работодателя на третье лицо как способа погашения денежного обязательства в рамках гражданско-правового договора речь идет не столько о переводе долга по заработной плате, сколько о возложении на должника обязательства произвести платеж в счет предоставленного имущества не самому кредитору, а указанному им лицу.

Соответствует такой договор закону? Да, потому как и в обычном договоре купли-продажи ничто не мешает сторонам оговорить условие о перечислении денег в счет оплаты не продавцу, а указанному им лицу или нескольким лицам.

Продавец может быть им должен в рамках других обязательств, заручился их согласием на перечисление платежа от третьего лица и включил такое условие в договор с покупателем, которое не противоречит закону и соответствует принципу свободы договора. Статья ГК РФ прямо предусматривает указанную договорную конструкцию — договор в пользу третьего лица.

Таким образом, если участники делового оборота договариваются о взаимных имущественных предоставлениях в рамках гражданско-правовых отношений, даже когда формой имущественного предоставления выступает расчет с работниками одного из участников делового оборота, нормы трудового права не применяются. В данной ситуации не происходит подмены стороны трудового договора, поскольку обязанной стороной перед работниками продолжает оставаться работодатель, работники вправе от него требовать надлежащего исполнения своих обязанностей.

Работодатель, не нарушая нормы законодательства РФ, права и законные интересы третьих лиц, привлекает денежные средства с целью осуществления расчетов со своими работниками для обеспечения их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Другой вопрос, что теоретически работники могут отказаться от получения денег от третьего лица и продолжать требовать их уплаты именно от своего работодателя. И даже получив деньги от третьего лица, работники все равно могут потребовать от работодателя выплаты заработной платы, мотивируя свое требование наличием задолженности в рамках трудового договора.

Даже при наличии соглашений с работниками, подтверждающими их готовность принять деньги от третьего лица, работодатель не минимизирует возможные риски, поскольку высока вероятность признания перевода долга по заработной плате незаконным. В такой ситуации работодатель продолжает оставаться должен своим работникам и при этом не вправе что-либо требовать от контрагента, который рассчитался с работниками, поскольку обязательство последнего перед работодателем прекратилось надлежащим исполнением.

Предусмотренный ст. Однако это право есть только у контрагента работодателя, и вопрос о его реализации остается также за контрагентом. Несмотря на то что работодатель в данной ситуации остался с прежней задолженностью перед работниками, да еще и лишился своего имущества, нарушений его прав со стороны работников или контрагента не усматривается.

Такой итог является результатом просчетов самого работодателя, это убыток, следствие принятия неправильного экономического решения. Но дело бы обстояло иным образом, если бы в ТК РФ была предусмотрена возможность выплаты заработной платы работникам не непосредственно работодателем, а третьими лицами. А пока таких положений в законе нет, совершить подобную сделку для работодателя — дело очень рискованное. Если же работодатель все же заключил договор о переводе долга и работники продолжают требовать от него погашения задолженности, работодателю следует оспаривать такой договор со ссылкой на недействительность перевода долга по заработной плате как несоответствующего нормам ТК РФ.

При этом следует настаивать на признании данной сделки недействительной не только в части перевода долга по заработной плате, а целиком, поскольку та часть, где работодатель предоставляет своему контрагенту что-либо взамен, не была бы им принята без включения первой, недействительной части постановление Президиума ВАС РФ от Уступка требования по получению заработной платы запрещена Гражданским кодексом.

Суды считают недопустимой уступку права на получение заработной платы. Главный аргумент — правила об уступке требования регулируются гражданским законодательством, а о начислении и выплате заработной платы — трудовым.

Последнее не предусматривает для рассматриваемого случая применение норм ГК РФ. Более того, зарплатное обязательство тесно связано с личностью работника, а потом уступка права недопустима в силу ст. Трудовое законодательство действительно не предусматривает возможности для работника уступить третьим лицам право на получение заработной платы. Однако прямого запрета в законе нет. Впрочем, как и механизма, посредством которого работник смог бы совершить эту сделку.

Но если придерживаться позиции неприменения гражданского законодательства к трудовым правоотношениям, то к ним нельзя применить и ст. Насколько обоснованно такое правовое регулирование? Работник, выполнивший свои трудовые обязанности, за что ему причитается заработная плата, вправе распоряжаться ею по своему усмотрению. Если у работника есть возможность уступить право третьему лицу на приемлемых для него условиях, такая сделка не нарушает требования закона и права третьих лиц.

Для работника важно свои деньги получить как можно скорее, не дожидаясь, пока работодатель погасит задолженность, если тот вообще будет в состоянии это сделать. Для последнего в части выполнения обязанности по выплате заработной платы личность работника не имеет существенного значения. Хотя право на получение заработной платы неразрывно связано с личностью работника, закону известен случай, когда допускается переход права на получение данной суммы к третьим лицам.

Так, начисленная, но не полученная работником ко дню смерти заработная плата входит в состав его наследства, право на ее получение получают наследники ст. В соответствии с п. Согласно cт. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Таким образом, не усматривается препятствий для того, чтобы ввести в ТК РФ специальный институт уступки работником своего права на получение заработной платы и иных причитающихся ему выплат в пользу третьих лиц.

В соглашении целесообразно было бы указывать размер уступаемого права и его содержание. Для уступки права на получение заработка и иных выплат согласие работодателя не требуется, достаточно только его уведомления. Условие о вознаграждение работнику за произведенную уступку и порядок его уплаты, а также иные условия устанавливаются по соглашению сторон такой сделки. Для указанного соглашения необходимо установить письменную форму, чтобы имелись доказательства произведенной уступки.

Работодатель при этом должен быть наделен правомочиями по предъявлению новому кредитору тех возражений, которые он имел бы к работнику. Иными словами, если в соответствии с ТК РФ работодатель вправе из заработка производить удержания, по требованию нового кредитора он обязан перечислить только сумму, фактически причитающуюся работнику. Последний в таком случае при наличии доказательств обоснованности произведенного работодателем удержания будет обязан вернуть новому кредитору часть полученного вознаграждения.

Суды иногда допускают предоставление отступного взамен перечисления заработной платы. Гражданский кодекс РФ позволяет сторонам обязательства прекратить его предоставлением взамен исполнения отступного — уплатой денег, передачей имущества и т.

Причем размер, сроки и порядок предоставления отступного определяют сами стороны. Между тем в практике встречались случаи, когда работнику взамен заработной платы в денежной формы передавалось имущество в качество отступного.

У общества с ограниченной ответственностью образовалась задолженность по заработной плате в размере более 7 млн руб. В связи с этим общее собрание участников приняло решение передать сотрудникам в качестве отступного имущество организации на праве общей долевой собственности, которое впоследствии было зарегистрировано в установленном законом порядке.

Однако в рамках дела о банкротстве данного ООО конкурсный управляющий обратился в суд с требованием признать данную сделку недействительной, так как при ее исполнении нарушен установленный ст. Но суд в удовлетворении требований отказал, отметив, что нарушение ст. Названная норма направлена на защиту прав лиц, работающих по трудовому договору; кроме того, нормами ТК РФ установлен исчерпывающий перечень исключений, когда уплаченная заработная плата может быть взыскана с работника постановление ФАС Северо-Кавказского округа от Оценивая это решение, нельзя не отметить, что оно в любом случае является справедливым.

Права работников не нарушены, они получили свой заработок в виде имущества, что их устраивало. Не был против этого и работодатель. В материалах дела отсутствовали доказательства нарушения сделкой прав кредиторов работодателя или законодательства. Представляется разумным дополнение Трудового кодекса РФ нормой о том, что работодатель вправе погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате путем имущественного предоставления, имеющего для работника положительный экономический эффект.

Для такой сделки необходимо согласие работника, а если одно имущество предоставляется сразу нескольким работникам, то согласие всех участвующих в сделке работников. Кроме того, совершением указанной сделки не должны нарушаться права третьих лиц акционеров или участников предприятия, кредиторов и т.

До 15 сентября года обжаловать акты, решения или действия органов власти можно было в гражданском судопроизводстве, но в особом порядке — согласно гл. Теперь практически все подобные иски попадают под действие Кодекса об административных правонарушениях. В то же время, по правилам гражданского судопроизводства, суд оценивает те акты, из которых возникают гражданские права и обязанности — например, когда лицо получает право на какое-либо имущество.

Основные понятия и нормы государственного конституционного права [14] Государственное конституционное право является основной отраслью права каждой страны, поскольку представляет собой совокупность юридических норм, определяющих форму правления и государственно-территориального устройства, функции и взаимоотношения высших органов государственной власти, права и обязанности граждан. Гражданство — устойчивая правовая связь лица с государством, выражающаяся в совокупности их взаимных прав, обязанностей и ответственности. Подданство — правовая связь лица и государства при монархии — там, где император, царь, король и т. Данные акты устанавливают демократические принципы гражданства:.

Сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых договоров

Если правонарушение на территории РФ совершает иностранный гражданин или человек, у которого вообще нет гражданства, на них распространяются все основные положения КоАП, и решение суда будет выноситься на общих основаниях. Аналогичное правило распространяется на иностранцев и людей без гражданства, допустивших правонарушение на континентальном шельфе. Один из важных принципов юридической ответственности — недопустимость удвоения наказания. Ни одно физическое или юридическое лицо не может быть наказано дважды за один проступок, возможно лишь назначение основного и дополнительного наказания в зависимости от обстоятельств совершения противоправного действия. Мы разобрали, что такое проступки, и становится очевидным, что довольно часто грани между различными видами правонарушений достаточно размыты и условны. Уже давно в правоохранительных органах идут разговоры о том, чтобы перевести более 60 административных проступков в разряд уголовных.

Тонкая грань между трудовым и гражданским правом лишает работодателей свободы маневра

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Поэтому прежде всего рассмотрим, чем же должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства , а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством. А сейчас рассмотрим, какие преимущества могут получить работодатели от применения гражданско-правового договора вместо трудового договора.

Порой по различным причинам работодатель оказывается не в состоянии перечислить сотрудникам честно заработанные деньги, и тогда в дело идут нетипичные для трудового права инструменты — цессия, перевод долга, прекращение обязательства.

.

ГПК или КАС: почему суды ошибаются в подведомственности

.

.

.

Закреплены общие положения, группы административных правонарушений (​АП), определены органы, которые могут рассматривать дела о них.

Страницы истории

.

Что Такое Административный Гражданский И Трудовой

.

Кодексы Республики Беларусь

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинария

    Если отработал стаж, то получаешь 40 (но не менее прожиточного уровня от средней зарплаты за последние 5 лет (или другие 5 лет работы). Если не выработал стаж, то работай пока не выработаешь или социальную пенсию в 70 лет по уровню прожиточного уровня. И естественно полномерная индексация и нормальный прожиточный уровень. А у работающих установить потолок выше которого пенсию срезать. ЭТО ВСЁ! Нормальная и прозрачная формула с которой справятся в налоговой службе, а пенсионный фонд распустить и здания отдать социальным службам.

  2. Мариан

    Вопрос,когда у нас коррупция Не была на бытовом уровне?В СССР бытовой коррупции было ВАЛОМ.А я родился и вырос в РСФСР и она была везде где я помню.Во всех сферах.И задолго до моего рождения.Деточкин у кого машины воровал?У честных людей? Ты мне,я тебе фильм с Куравлёвым фантастика?Сотни мультфильмов советских про коррупцию,куча фильмов.И она ВЕЗДЕ.И чем дальше после войны,тем больше была коррупция.

© 2018-2022 akb-oil.ru